劳动法哺乳期最新规定

哺乳期女职工受特殊保护，用人单位不得随意辞退。依据《劳动法》，女职工在哺乳期享有特殊保护，如被安排从事禁忌劳动或加班夜班，将违反法律规定。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿。
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哺乳期规定咨询。具体操作：1. 确认哺乳期权益被侵害，如被辞退或安排禁忌工作；2. 咨询律师，了解《劳动法》相关保护条款；3. 与用人单位沟通，要求纠正违法行为；4. 若沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；5. 必要时，提起诉讼维护权益。
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哺乳期问题常见处理方式为咨询律师或申请劳动仲裁。面对哺乳期权益受损，建议先咨询专业律师了解权益，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。