劳动合同到期未通知续签怎么办

劳动合同到期未通知续签，用人单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未续签，需按工作年限支付经济补偿金；劳动者不愿续签则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及额外经济负担。
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劳动合同到期未续签，应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，了解不续签原因，协商补偿方案；2. 若用人单位拒绝协商或补偿不合理，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院提起诉讼；4. 等待仲裁或判决结果，根据结果采取相应行动，如接受补偿或继续诉讼。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式是协商或诉讼。首先应与用人单位沟通协商，明确不续签原因及补偿事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。