午休时间一般不算工作时间。依据《劳动法》，工作时间有明确规定，午休由用人单位安排，不计入工作时间。不及时明确午休规定，可能导致员工权益受损或工作时长超标。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫午休时间处理方式多样。常见有固定午休、弹性午休等。选择时应考虑公司运营模式、员工需求及工作效率，确保合规且高效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫午休非工作时间。具体操作：1. 固定午休，如12-13点，明确告知员工；2. 弹性午休，员工自行安排，但需保证工作时长；3. 无午休，需确保每日工作不超8小时，且不违反《劳动法》。
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