你好，孩子前段时间在酒吧打工，实际工作了10天，只给了185元

孩子在酒吧打工10天只拿到185元工资，这种行为涉嫌违法。以下是不同情况下的处理方式：
如果存在劳动合同或有明确工资约定，用人单位应按约定支付工资；若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍应按约定或行业标准支付报酬；若涉及未成年人打工，用人单位不仅违法用工，还可能面临行政处罚；若工资明显低于当地最低工资标准，用人单位构成拖欠工资行为，劳动者有权依法维权；若酒吧拒绝支付工资，可通过劳动监察或仲裁途径追讨欠薪。
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孩子在酒吧打工10天只拿到185元工资，这种行为涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便孩子在酒吧工作仅10天，只要提供了劳动，用人单位就有义务按约定或行业标准支付相应报酬。若酒吧无正当理由仅支付185元，属于明显低于合理工资水平，甚至可能构成拖欠工资。此外，若孩子未满16周岁，则酒吧雇佣行为本身已违反《劳动法》第十五条，属于非法用工，除支付工资外还可能面临行政处罚。因此，无论是否存在劳动合同，只要存在事实劳动关系，家长均有权依法追讨欠薪，并向劳动监察部门投诉。
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针对孩子在酒吧打工10天只拿到185元工资的情况，建议采取以下行动：
1、收集证据：包括工作记录、工资条、银行转账凭证、工作照片、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资标准；
2、与酒吧协商：在证据充分的情况下，尝试与酒吧负责人沟通，要求补发工资；
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查；
4、申请劳动仲裁：若涉及较大金额或酒吧拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
选择哪种方式应根据证据完整性、工资金额、孩子是否成年等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
如有更多细节需要分析，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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孩子在酒吧打工10天只拿到185元工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若家长长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若孩子离职后半年仍未追讨工资，可能被认定为放弃维权。
2、证据链断裂风险：若未保留工作证明、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资拖欠事实。例如，仅凭口头陈述无法在仲裁或诉讼中获得支持。
3、经济损失扩大风险：若拖延维权时间，酒吧可能转移资产或注销营业执照，导致最终无法追回欠薪。例如，酒吧在接到投诉前突然关门停业，导致工资难以追讨。