工厂被组长刁难，投诉劳动局是正当途径。依据《劳动合同法》等，劳动局将调查双方是否履行劳动合同，侵权情况及责任划分。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫投诉组长刁难，处理方式如下：1. 收集证据：保留聊天记录、邮件等，证明组长刁难行为。2. 内部反馈：先向人事或上级反映，尝试内部解决。3. 投诉劳动局：若内部无法解决，向劳动局提交证据，申请调解或仲裁。4. 法律途径：若仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对组长刁难，常见处理方式为投诉劳动局或内部调解。选择时，若刁难涉及违法侵权，建议投诉劳动局；若属内部沟通不畅，可先尝试内部调解，无效再诉诸法律。
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