你好，问一下针对于公司放假扣工资，这个合法吗

你问的公司放假扣工资是否合法，需要结合具体情况判断。
公司单方面决定放假扣工资可能违法。

1. 若存在公司因自身原因（如生产经营困难）安排员工放假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定计发生活费。
2. 若存在公司安排的放假属于法定节假日，公司扣工资则不合法，法定节假日应依法支付工资。
3. 若存在公司与员工协商一致放假并就工资支付达成约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司按约定扣工资可能合法。
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针对你问的公司放假扣工资是否合法，我们来看相关法律依据。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
在公司放假扣工资的情况中，若公司放假是非因劳动者原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内扣工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条；若放假是法定节假日，扣工资则违反《劳动法》第五十一条。只有在超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，公司按规定支付生活费，或双方协商一致且不违法的情况下，扣工资才可能合法。
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对于公司放假扣工资的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 核查放假性质及工资支付规定：先明确公司放假是自身原因停工停产、法定节假日还是其他情况，对照《工资支付暂行规定》等法律法规，判断公司扣工资行为是否合法。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、公司放假通知等证据，这些能证明双方劳动关系、工资标准以及公司放假扣工资的事实，为后续维权提供依据。
3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，说明对放假扣工资的疑问，要求公司解释扣工资的依据，尝试通过协商解决争议。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议大小以及自身时间成本等因素。若问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。