想了解，国企买断工龄50岁退休?

关于国企买断工龄后能否在50岁退休，这需要结合具体情况来判断。50岁办理退休需满足特定条件。
如果或若您是女性职工，且属于普通工种，在买断工龄后，若养老保险累计缴费满十五年，通常可以在50岁办理退休；如果或若您是男性职工，无论是否买断工龄，普通工种的法定退休年龄一般为60岁，50岁通常不符合退休条件；如果或若您从事的是特殊工种，在买断工龄前，该特殊工种的工作年限已达到规定要求（如高空、井下等工作累计满一定年限），且养老保险缴费满十五年，经相关部门认定后，男性可能在55岁、女性可能在45岁退休，具体能否50岁退休需看特殊工种的具体规定和您的性别；如果或若您因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满十五年，男性50岁、女性45岁可以退休，这种情况下国企买断工龄后也可适用。
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针对国企买断工龄后50岁退休的问题，我们可以依据相关法律法规来分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”结合您“国企买断工龄50岁退休”的情况，若您是女性普通工种职工，买断工龄不影响其50岁退休的年龄条件，但需满足养老保险累计缴费满十五年（这是《社会保险法》规定的领取基本养老金的前提），只要缴费年限达标，即可按规定退休；若您是男性职工，除因完全丧失劳动能力等特殊情形外，50岁未达法定退休年龄，即使国企买断工龄也无法办理退休。