离职期间休年假合法，但需符合条件。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年及以上可休年假，离职前可依法申请，享受与正常工作相同的待遇。未及时休假可能导致权益受损，如丧失带薪休假机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职期间休年假，常见处理方式是先查看是否符合条件，再与单位沟通申请。若符合条件且单位同意，则可休假；若单位拒绝，可考虑通过法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑个人权益和单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可休年假。操作如下：1. 确认是否符合休年假条件，即连续工作一年及以上；2. 与单位沟通，提出休假申请；3. 单位同意后，安排休假并享受待遇；4. 若单位拒绝，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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