想了解，上班途中的工伤辞职后还能保吗?

关于“上班途中的工伤辞职后还能保吗”的问题，直接答案如下：
如果辞职发生在工伤认定前，且满足工伤条件，仍可申请工伤保险待遇；若辞职发生在工伤认定后，已发生的工伤待遇仍可继续享受；若辞职后才发生工伤，一般无法认定为工伤，也无法享受相关待遇。
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关于“上班途中的工伤辞职后还能保吗”，根据相关法律依据进行分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但工伤认定必须发生在劳动关系存续期间。一旦辞职，劳动关系终止，若车祸发生在辞职之后，通常不再具备认定为工伤的条件。
同时，《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付，但前提是劳动关系存续且已完成工伤认定。因此，若辞职前已发生工伤且完成认定，相关待遇仍可继续享受；若辞职后才发生事故，则难以主张工伤保险待遇。
综上所述，辞职时间与工伤发生时间的关系是判断是否能享受待遇的关键因素。
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针对“上班途中的工伤辞职后还能保吗”，以下是几点实用的行动建议：
1、尽快完成工伤认定：在辞职前完成工伤认定流程，确保工伤保险待遇的延续。若辞职后才发现受伤，应及时联系原用人单位或社保部门确认是否可补办认定。
2、保留完整证据材料：包括上下班途中发生事故的交通记录、医疗记录、工资单、劳动合同等，以备申请工伤认定或后续维权使用。
3、咨询专业律师：针对辞职后是否仍可主张工伤待遇的复杂情况，建议咨询劳动法律师，获取个性化法律建议。
4、及时向社保部门申请待遇：若已认定为工伤，即使辞职也应尽快向社保部门申请相关待遇，避免错过申请时效。
选择行动方案时，应重点考虑辞职时间、工伤发生时间、证据是否齐全等因素，以判断是否具备申请工伤待遇的资格。如情况复杂，建议尽早向专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受损失。
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针对“上班途中的工伤辞职后还能保吗”，可能存在的法律风险点如下：
1、错过工伤认定时效：若辞职后才发现事故属于工伤，但已超过一年的工伤认定申请期限，可能导致无法认定工伤，从而无法享受工伤保险待遇。例如，某员工辞职后三个月才意识到其车祸符合工伤条件，但因未及时申请，最终无法获得赔偿。
2、缺乏有效证据：若上下班途中发生事故但无交通管理部门出具的事故责任认定书，或缺乏上下班时间、路线的证明材料，可能导致无法认定为工伤。例如，某员工在辞职前发生车祸，但未能提供上下班时间记录和事故责任书，最终被认定为非工伤，无法获得赔偿。