暑假工没签合同想离职，应依法通知雇主并保留证据。根据《劳动合同法》，未签合同超过一月，雇主需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见方式有协商和申请劳动仲裁两种。若雇主同意离职并结算工资，可选择协商；若遭拒绝，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职，操作如下：1.与雇主沟通，表达离职意愿，并尽量协商一致；2.若协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料，请求裁决离职并追讨应得工资。
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