如果公司强行从工资中扣除借款,员工可以通过多种法律途径维护自己的权益。首先,根据《劳动法》的相关规定,员工有权要求公司按照合同约定支付工资,不得无故克扣。其次,由于工资与借款分属不同性质的法律关系,公司无权直接抵销。员工可以依据《民法典》中关于合同履行的规定,向公司提出异议,并要求恢复被扣除的工资。若公司不予理会,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下,员工维护工资权益的具体操作如下:若公司初步提出从工资中扣除借款,员工应立即提出异议,并保留相关证据;若公司仍强行扣除,员工可向劳动监察部门举报,并提供相关证据;同时,员工应准备劳动合同、工资单、借款协议等证据,以备劳动争议仲裁或诉讼之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,员工应确保自己的工资不被非法扣除,可以注意以下几点:一是签订劳动合同时,明确工资支付方式和时间,避免模糊条款;二是保留好工资单、银行流水等工资支付证据;三是对于任何形式的工资扣除,要求公司提供明确的法律依据和扣款通知;四是遇到非法扣除时,及时咨询律师或法律援助机构,维护自己的合法权益。
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