出差生病若因工作原因，公司需负责工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤包括因工外出期间工作原因生病，公司应依法承担相应责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出差生病处理分情况。工作原因生病：1.立即就医并保存医疗证明；2.向公司报告并申请工伤认定；3.依据《工伤保险条例》要求赔偿。非工作原因生病：1.自费就医并保留单据；2.向公司请假并说明情况；3.后续根据公司政策处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出差生病处理方式多样，可申请工伤认定并索赔。若属职业病或工作原因导致，应依据《工伤保险条例》申请赔偿；若非工作原因，可按普通医疗处理。选择方式需根据生病原因及法律规定。
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