教师工伤期间绩效被扣了

您可能进一步想询问教师工伤期间绩效被扣是否合法。根据《工伤保险条例》的相关规定，教师在工伤期间享有停工留薪的待遇，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇理应包括绩效工资。因此，如果教师的工伤已经得到认定，其工伤期间的绩效工资被扣是不合法的。您可以向用人单位提出异议，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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您可能还想了解在工伤认定未下来的情况下，绩效被扣该如何处理。在此情况下，建议您：1. 首先继续申请工伤认定，确保自己的权益不受影响；2. 与用人单位沟通，说明情况，要求保留绩效工资的发放；3. 若沟通无果，可暂时保留相关证据，待工伤认定结果下来后再行处理。若最终被认定为工伤，可要求用人单位补发被扣的绩效工资。
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从法律角度，您可以采取以下措施维护自己的权益：1. 确保工伤认定程序正确进行，及时提交申请材料；2. 保留所有与工伤及绩效工资相关的证据，如医疗证明、工资单等；3. 若用人单位拒绝支付工伤期间的绩效工资，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付被扣的绩效工资及相应赔偿。