富士康自离手续未办，我应该怎么做？

富士康自离未办手续，工资未到账，你应首先与用人单位沟通，要求支付工资并办理离职手续。《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前通知用人单位，未办理离职手续直接走，用人单位有权要求赔偿。建议及时与HR或主管沟通，补办离职手续，避免不必要的法律纠纷。不及时处理，可能会影响社保转移及工资发放，甚至面临法律责任。
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富士康自离需办手续。1.立即与HR联系，说明情况，补办离职手续，确保工资正常发放及社保顺利转移。2.若用人单位拒绝配合，可准备相关证据，提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》38条，要求支付剩余工资及经济补偿。3.在整个过程中，注意保留证据，如沟通记录、拒绝证明等，以备不时之需。
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富士康自离不办手续，常见处理方式有：与HR沟通补办、提起劳动仲裁、寻求法律援助。建议先与用人单位沟通，协商补办离职手续；若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益；若涉及复杂法律问题，可寻求专业法律援助。不同情况应选择合适方式处理，确保自身权益不受损害。