想了解，合同上的工资是最低工资标准，申请赔

申请赔偿通常按实际工资算，非最低工资。
《最低工资规定》明确了最低工资是劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的最低报酬，但实际赔偿需考虑实际工资水平。若按最低工资赔偿，可能无法弥补劳动者实际损失，造成不公平。
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按实际工资算赔偿。
具体操作：1. 收集证据，包括合同、工资单等，证明实际工资水平。2. 与用人单位协商，要求按实际工资赔偿。3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据裁决赔偿金额。在不同情况下，需灵活调整策略，确保权益得到最大保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择方式时，应优先考虑效率和成本。协商和调解较为快捷，适用于双方意愿一致的情况；仲裁和诉讼则更具权威性，适用于协商无果或争议较大的情况。