2009年生的现在可以打暑期工吗？

2009年出生的未成年人目前通常不能打暑期工。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。2009年出生的未成年人到目前为止还未满十六周岁，因此不具备合法打工的年龄条件。若违反规定招用童工，用人单位将面临法律责任。提醒：若发现未成年人非法从事劳动活动，且存在安全隐患或剥削现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，对于未成年人打暑期工的问题，常见的处理方式包括：1.遵守法律规定，不招用未满十六周岁的未成年人。2.提供实习或志愿者机会作为替代，确保活动合法且有益于未成年人成长。3.对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，确保其从事的劳动符合劳动法规定，不从事过重、有毒有害等危险工作。选择建议：用人单位应根据未成年人的年龄和法律规定，选择合适的方式。对于未满十六周岁的，应坚决遵守法律，不提供打工机会；对于已满十六周岁的，可在确保合法和安全的前提下，提供适当的劳动机会。
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具体操作：1.**对于未满十六周岁的未成年人**：-用人单位应明确拒绝其打工申请，并解释相关法律规定。-学校、社区等可为其提供社会实践、志愿者服务等非劳动性质的活动机会。2.**对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人**：-用人单位在招用时，应核实其年龄，并确保所从事的工作性质、强度、环境等符合劳动法规定。-签订劳动合同时，应明确工作内容、时间、报酬等条款，并遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定。-学校、家长等应加强对未成年人的劳动教育和安全指导，确保其劳动活动的合法性和安全性。3.**对于所有未成年人**：-应加强法律法规的宣传和教育，提高其对劳动权益的认识和保护意识。-若发现非法用工行为，应及时向劳动监察部门举报，维护未成年人的合法权益。