试用期离职通常不需退培训费。但依据《劳动合同法》，若公司提供了专项培训并约定服务期，违反则需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职培训费问题，回应如下：1. 无专项培训及服务期约定，直接离职无需赔偿。2. 有专项培训及服务期约定，需与公司协商或按约定赔偿，避免法律纠纷。3. 若公司强制要求不合理赔偿，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职处理培训费，需看有无专项培训及服务期约定。有约定按约定处理，无约定则一般无需赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况判断。
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