员工离职后，单位应结清工资，否则违法。依据《劳动法》，单位应在离职时结清工资，压工资不合法。若不结清，员工可依法追讨，且单位可能面临法律处罚。严重后果是损害单位声誉，影响业务合作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被压工资，可这样处理：1.与单位沟通，要求结清工资，并明确告知法律依据及不结清的后果。2.若单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备相关证据。3.仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职被压工资问题，常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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