员工对于公司未发年终奖的情况，若要求公司支付，需依据《中华人民共和国劳动法》及双方合同或企业薪酬福利政策。根据解答内容，年终奖的发放并非法定义务，而是基于企业与员工的约定或企业政策。若合同或政策中有明确规定，员工可据此要求公司支付；若无明确规定，员工则无权强制要求公司支付年终奖。因此，员工应先核查自身合同及企业政策，再行决定是否提出要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若合同中明确规定了年终奖的发放，但公司未发，员工可采取以下措施维权：1.与公司沟通，了解未发放的具体原因；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。员工在维权过程中，应保留好合同及相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工保障自己的年终奖权益应做到：1.入职时与公司明确年终奖的发放标准、时间等，并写入劳动合同；2.定期了解公司薪酬福利政策，确保自身权益不受侵害；3.若遇公司未发放年终奖等侵权行为，及时保留证据，通过法律途径维权。员工应增强法律意识，主动维护自身合法权益。
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