签了劳动合同并交了五险一金的大专实习生，是否仍被视为应届生？

签了劳动合同并交五险一金的大专实习生，毕业后一般不被视为应届生。分析：应届生通常指即将毕业或毕业后一段时间内未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着已正式就业，失去了应届生的身份。这主要影响就业政策、招聘条件等。提醒：若涉及就业优惠政策或特定招聘条件对应届生的要求，此情况可能较严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据就业状态和社保缴纳情况。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、就业政策优惠及招聘条件等因素。若需保留应届生身份以享受特定政策，应避免签订劳动合同和缴纳社保；若已就业，则无需过分纠结于应届生身份。
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具体操作：1.若希望保留应届生身份：在毕业后一段时间内（如两年内），避免与用人单位签订劳动合同，不缴纳社会保险，可参与针对应届生的招聘活动，享受相关政策优惠。2.若已签订劳动合同并缴纳社保：确认自己已成为正式员工，不再享受应届生相关政策。在求职时，应关注招聘条件中对工作经验的要求，而非应届生身份。3.特殊情况处理：若因特殊原因（如误签劳动合同、社保缴纳错误等），可尝试与用人单位协商解除劳动合同、退还社保费用等，但需注意法律风险和实际操作难度。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。