当天工资是否还需扣除？

满勤奖被扣后，当天工资通常不需再扣，但需依据公司规定。分析：从法律角度看，满勤奖与日常工资是两个不同的概念。满勤奖是对员工全勤的一种奖励，而日常工资是员工提供劳动的对价。若公司规定满勤奖与当天工资独立计算，则扣满勤奖不影响工资发放。但若规定扣满勤即意味着当天工资也需扣除，则需按此执行。需留意，若公司随意扣工资且无正当理由，可能构成违法。提醒：若公司无理由同时扣除满勤奖和当天工资，或扣款数额较大，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与公司人事沟通、申请劳动仲裁等。选择方式：首先，应查阅公司规章制度，了解满勤奖与工资的具体规定。若规定不明或有争议，可与公司人事沟通解决。若沟通无果，且认为自身权益受损，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司规章制度明确规定满勤奖与工资独立，且满勤奖被扣后工资不受影响，则员工有权要求公司按规定发放工资。2.若公司规定模糊或有歧义，员工应与公司人事沟通，明确扣款原因及依据，并协商解决方案。3.若公司无理由扣款，且沟通无果，员工可收集证据（如工资条、扣款通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查，提供证据，阐述事实，争取公正裁决。若对仲裁结果不服，还可考虑向法院提起诉讼。