能请病假，病假工资有约定按约定，无约定按70%工资算。《劳动保险条例实施细则》规定了病假工资的计算方式，劳动合同有约定的按约定执行，未约定的则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤病假处理如下：1.查看劳动合同是否有病假工资约定，有则按约定执行。2.无约定，则计算病假工资为员工正常出勤月工资的70%。3.及时处理病假事宜，避免员工权益受损或劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式是先查看劳动合同约定，无约定则按70%工资计算病假工资。劳动合同中如有病假工资约定，则按约定执行；若未约定，则按照员工正常出勤月工资的70%来计算病假期间的工资。
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