派遣工被拖欠工资

对于劳务派遣公司拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。如果劳务派遣公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权采取一系列措施，包括责令限期支付、支付赔偿金等。若劳务派遣公司逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
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从法律角度，派遣工被拖欠工资时应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。其次，及时向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，派遣工应了解自己的法律权益，积极寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
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除了到劳动行政部门举报外，派遣工还可以通过以下途径维护自身权益：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；二是对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径寻求公正裁决。