主张双倍工资差额，是否包括绩效奖金？

主张双倍工资差额通常不含绩效奖金。依据《劳动法》，双倍工资适用于公司未与员工签合同的情况，从第二个月起算。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律处罚。
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不包括绩效奖金。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资差额；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。