请问劳务派遣人员的正常退休年龄是多少？

劳务派遣人员的正常退休年龄与用工单位员工相同。分析说明：从法律角度来看，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，但其被派遣至用工单位工作期间，应享受与用工单位同类岗位员工相同的待遇，包括退休年龄。根据《劳动合同法》及相关规定，正常退休年龄一般遵循国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。提醒：若劳务派遣单位或用工单位擅自更改退休年龄，或劳务派遣人员在达到法定退休年龄后未被合理安排退休，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：劳务派遣人员退休年龄问题，通常可通过以下方式处理：一是与劳务派遣单位或用工单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首选协商方式，以和为贵，快速解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其行政监督职能；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：劳务派遣人员可与劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门沟通，明确退休年龄及相关待遇，争取达成书面协议。2.投诉举报：若协商无果，劳务派遣人员可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工作证明等证据，请求其介入调查并督促整改。3.劳动仲裁或诉讼：在投诉举报仍无法解决问题的情况下，劳务派遣人员可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益受到侵害。同时，需遵循仲裁或诉讼程序，积极参与调解、听证等环节，争取合法权益得到保障。