夜班开除索赔怎么算

夜班开除索赔依据工作年限计算。根据《劳动合同法》，员工被开除应获经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满一年但超六个月也按一年计，不满六个月则付半月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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夜班开除索赔常见处理方式为协商或仲裁。首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，协商能快速解决，仲裁则更具法律效力。
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夜班开除索赔应依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解开除原因，提出索赔要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。