单位工作18年之前没买医保能要求补交

可以要求单位补交医保，但需符合法定条件。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴。但需注意，追缴年限可能受地方政策影响，且需通过劳动仲裁或诉讼解决。提醒：若单位拒绝补缴，且员工因此遭受医疗损失，问题已较为严重，应及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度，员工要求单位补交医保的常见方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：- 若单位态度积极，可先尝试协商。- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。- 若投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位未缴医保的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、未缴医保证据等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如单位仍不履行，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身权益。请注意，在整个过程中，保持冷静、理性维权，并密切关注法律法规的变化，以便及时调整维权策略。