辞退员工支付补偿金怎么算

辞退员工补偿金按法律规定计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据工作年限及月工资标准确定，违法辞退需双倍支付。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退员工补偿金处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及员工态度，优先协商调解，不行再考虑仲裁诉讼。
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辞退补偿金按法算。操作如下：1. 确定辞退是否合法；2. 合法则按工作年限计补偿金，违法则双倍；3. 工作年限满一年给一月工资，不满按规定折算；4. 月工资过高者，按标准三倍支付，最高十二年；5. 与员工沟通协商，达成一致后支付。