公司用银行和微信两种方式发工资，是否触犯法

公司用微信发工资不合法，可能引发劳动仲裁争议时取证难问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资应以货币形式支付，微信发工资难取证，也不被法律仲裁承认，且存在企业高风险，可能面临法律纠纷及罚款等严重后果。
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公司不应微信发工资。具体操作：1.立即停止微信发工资，改用银行对公账户；2.与员工沟通，解释变更原因，确保员工理解；3.如员工有异议，可提供法律咨询，明确双方权益；4.完善公司财务制度，确保工资发放合规。
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公司发工资应优先选择银行转账，避免微信等私人转账方式。选择银行转账发工资，可确保资金安全，易于取证，符合法律规定。若已用微信发工资，应尽快调整，与员工协商补签相关协议，降低法律风险。