店铺撤销，是否提供赔偿？

店铺撤销员工拒去新地点，公司或需赔偿。依据《劳动合同法》，若双方协商解除劳动关系，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担加重。
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店铺撤销员工拒调，处理方式如下：1.协商解除：与员工沟通，达成一致后解除劳动关系，按法律规定支付经济补偿。2.调整岗位：考虑员工能力，提供其他合适岗位选择，确保员工权益不受损。3.法律途径：若协商不成，员工可提起劳动仲裁，公司需依法应诉。
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员工拒绝新地点，处理方式多样。可协商解除劳动关系并支付补偿，或调整工作岗位。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律法规，确保合法合规。