产假结束后没有岗位怎么赔偿

产假后无岗位，员工可申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律纠纷。
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产假后无岗位，常见处理为申请劳动仲裁或与公司协商。选择时，若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
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产假无岗需赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，了解岗位变动原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金，依据《劳动合同法》规定计算赔偿金额。