解除劳动合同通知书公章不同怎么办

解除劳动合同通知书公章不同，可能涉及法律风险。依据相关法律法规，公章是单位法人权利的象征，盖不同的公章可能导致合同无效。《劳动合同法》等法律规定了合同解除的法定程序和要求，公章不一致将影响合同的法律效力，可能导致纠纷。严重时，若员工以此为由主张权益受损，单位可能面临法律诉讼和经济赔偿。因此，必须确保公章的合法性和一致性。
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针对公章不同问题，处理方式如下：1. 核实公章：首先确认公章是否为单位真实有效的印章，可通过与单位法务或相关负责人核实。2. 沟通解释：若公章使用有误但非恶意，与劳动者沟通解释情况，征得其对使用更正公章的同意。3. 重新出具：在确认公章错误且无法更正的情况下，与劳动者协商一致，重新出具盖有正确公章的解除劳动合同通知书，并确保所有手续合法合规。
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处理解除劳动合同通知书公章不同的问题，常见方式有：一是核实公章的真实性，确保是单位合法有效的印章；二是与劳动者沟通，解释情况并征得同意；三是如确有必要，重新出具正确公章的通知书。选择方式时，应优先考虑公章的合法性验证，这是解决问题的根本。若公章确有问题，需及时与劳动者沟通，并根据实际情况决定是否重新出具通知书。