公司提前解散怎么赔偿

公司解散需提前通知并赔偿。未提前通知解散需额外支付一月工资作为经济补偿；若未支付，根据《劳动合同法》，单位需支付劳动者经济补偿。未及时支付，可能面临员工起诉，要求按法规支付赔偿金及额外工资，严重影响公司信誉。
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公司解散需妥善处理。具体操作：1. 提前一个月书面通知员工，并协商解除劳动合同，按法规支付赔偿金；2. 若未提前通知，需额外支付一个月工资作为赔偿；3. 单位单方面解除合同，需支付劳动者经济补偿金；4. 因企业被责令关闭等，也需支付经济补偿金，标准按法规执行。不同情况需灵活应对，确保合法合规。
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公司解散常见处理方式为提前通知并支付赔偿金，或未通知支付额外工资并解除合同经济补偿。选择时需考虑《劳动合同法》规定，确保赔偿合法合理，避免后续法律纠纷。若选择不当，可能引发员工不满，甚至法律诉讼。