工资是依据28天还是29天来发放

工资发放应依据实际出勤天数，非固定28天或29天。根据《劳动法》规定，工资计算需考虑实际出勤与请假情况，未按实际天数计算可能导致薪资纠纷，影响员工权益。
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工资发放常见处理方式是按实际出勤天数计算。选择时，应确保符合《劳动法》规定，避免固定天数计算带来的不公平，确保双方权益。
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工资按出勤算。具体操作：1.确认月工资总额和21.75天作为基数；2.计算实际出勤天数，扣除请假天数；3.用月工资除以21.75得到日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资；4.如有请假，还需扣除相应日工资。这样确保工资发放公平合理。