单位不办理补计职业年金违法吗

单位不办理补计职业年金可能违法，需具体分析。分析：根据相关法律法规，职业年金是单位为员工缴纳的一种补充养老保险制度，若单位未按照约定或规定为员工办理补计职业年金，可能构成违法行为。这涉及到员工的权益保障和单位的法定义务。提醒：若单位长期拒绝办理补计职业年金，且经员工多次沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确职业年金补计的具体金额、时间和方式，与单位进行友好沟通，并保留相关沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、工资单等，配合监察部门的调查工作。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如职业年金缴纳记录、沟通记录、劳动监察部门的处理意见等，聘请专业律师代理仲裁或诉讼，按照法定程序进行维权。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合律师的工作，及时提供证据和陈述事实。
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处理方式：从法律角度看，处理单位不办理补计职业年金的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确双方权益和义务；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若问题较为简单，可先尝试与单位协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若涉及复杂法律争议，建议寻求专业律师协助，通过仲裁或诉讼解决。