工作时间没收手机怎么处理

工作时间没收手机，需判断公司章程是否有规定。依据《劳动合同法》，若公司章程有规定且已告知员工，则合法；若无规定，则不合法。长期不返还手机，可能侵犯员工个人财产权，造成不良影响。
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处理工作时间没收手机问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》提起诉讼，根据具体情况选择处理方式。
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工作时间手机被收，应对如下：1. 与公司沟通，了解没收原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动监察部门投诉；3. 若权益受损严重，可咨询律师，考虑法律途径维权，如提起诉讼。