在单位工作已满10年，前三年劳动合同未签如何处

首先，您在公司工作已满10年且前三年未签劳动合同，可要求签订无固定期劳动合同。其次，根据《劳动合同法》，单位应与员工签订书面劳动合同，未签订则员工可向劳动部门投诉。未及时处理可能导致劳动关系不明确，员工权益受损。
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处理此类情况，常见方式有要求签订无固定期合同、向劳动部门投诉或寻求法律援助。具体选择应基于单位是否愿意签订合同及员工个人需求：若单位同意签订，则直接签订；若不同意，先向劳动部门投诉，再考虑法律援助。
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针对未签劳动合同情况，处理方式如下：1.若单位愿意，可与单位签订无固定期限劳动合同，确保双方权益。2.若单位拒绝，先向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明及未签合同证据。3.如投诉无果，可考虑聘请律师，通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。