在工厂上班断了一个手指头算工伤吗

断指可能算工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，若符合规定情形且无排除情形，应认定工伤。不及时处理可能影响权益，如赔偿、医疗等。
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断指工伤处理方式多样。可先与工厂协商赔偿，不成则申请工伤认定，进而寻求劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与个人情况。
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断指算工伤需判定。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与工厂沟通协商赔偿事宜；3. 若协商无果，向劳动部门申请工伤认定；4. 认定后工厂仍不赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。